Am 7. März 2025 ist Equal Pay Day, der internationale Aktionstag für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern.
Er markiert symbolisch den Zeitraum, in dem Frauen im Vergleich zu Männern unbezahlt arbeiten, da sie im Durchschnitt 16 % weniger verdienen. In Bamberg macht ein breites Bündnis aus Gleichstellungsstellen, Gewerkschaften und Verbänden mit verschiedenen Aktionen auf das Thema aufmerksam.
Equal Pay Day: Was steckt dahinter?
Der Equal Pay Day macht jedes Jahr auf die Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern aufmerksam. In Deutschland lag der Gender Pay Gap in den vergangenen Jahren konstant bei 18 %. Doch aktuelle Zahlen des Statistischen Bundesamts zeigen: 2024 ist der Gehaltsunterschied um zwei Prozentpunkte gesunken und beträgt nun 16 %. Das bedeutet, dass der Equal Pay Day 2026 bereits am 27. Februar stattfinden wird. Der Aktionstag verdeutlicht, dass Frauen für gleiche oder gleichwertige Arbeit noch immer weniger verdienen als Männer – sei es durch strukturelle Unterschiede, Teilzeitbeschäftigungen oder geringere Aufstiegschancen.
Rabatt-Aktion in Bamberger Kinos
Um die Thematik sichtbar zu machen, beteiligt sich in Bamberg ein breites Aktionsbündnis an der Kampagne. Ein besonderes Zeichen setzt die Kinolandschaft Bamberg: Am 7. März 2025 erhalten Frauen im Odeon und Lichtspiel Kino 18 % Rabatt auf den Eintrittspreis – entsprechend der Lohnlücke der vergangenen Jahre. Die vergünstigten Tickets sind sowohl an den Kinokassen als auch online unter www.lichtspielkino.de erhältlich. Zusätzlich wird vom 27. Februar bis zum 12. März im Vorprogramm aller Filme ein Bildbeitrag zur Lohnungleichheit gezeigt.
Öffentliche Aufmerksamkeit in den Stadtbussen
Nicht nur in den Kinos wird der Equal Pay Day 2025 thematisiert. Auch in den Bamberger Stadtbussen wird das Thema sichtbar gemacht. Auf den Monitoren in den Bussen läuft bis zum 16. März eine Kampagne, die über die ungleiche Bezahlung informiert und zur Reflexion anregen soll.
Warum gibt es den Gender Pay Gap?
Die Ursachen für den Gender Pay Gap sind vielschichtig. Einige der zentralen Gründe sind:
- Unterschiede in der Berufswahl: Frauen arbeiten häufiger in schlechter bezahlten sozialen oder pädagogischen Berufen.
- Teilzeit und Karrierepausen: Viele Frauen unterbrechen ihre Karriere für Familienarbeit, was zu geringeren Gehältern führt.
- Weniger Führungspositionen: Männer sind häufiger in Spitzenpositionen vertreten, die besser vergütet sind.
- Unbewusste Vorurteile: In Gehaltsverhandlungen oder Beförderungsentscheidungen werden Männer oft bevorzugt.
Die gute Nachricht: Die Zahlen zeigen eine positive Entwicklung. Doch es bleibt noch viel zu tun, um eine echte Gleichstellung in der Arbeitswelt zu erreichen.
Gemeinsam für mehr Lohngerechtigkeit
Der Equal Pay Day 2025 ist eine Erinnerung daran, dass Frauen und Männer für gleiche Arbeit auch gleich bezahlt werden sollten. Das Bamberger Aktionsbündnis setzt mit seinen Kino- und Stadtbusaktionen ein Zeichen und lädt dazu ein, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen.
